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　　为全面落实健康中国战术，深入鼓励寰宇防控紧要慢病立异和会试点面容，开展高质地职场健康治理责任，提高职场主动健康治理才智，促进职场健康治理管事水平，筑牢作事东谈主群健康防地，2024年12月26日下昼，以“落实健康背负，争作念先行榜样”为主题的“高质地职场健康治理先行试点”第一场落地培训会在湖北武汉告捷召开。

　　本次行为从属于寰宇防控紧要慢病立异和会试点面容，由寰宇防控紧要慢病立异和会试点面容治理委员会、高质地职场健康治理先行试点责任委员会主持，湖北省东谈主民病院（武汉大学东谈主民病院）健康治理中心、华中科技大学同济医学院从属同济病院健康治理中心、好意思年健康、华中科技大学同济医学院从属协和病院健康治理中心、武汉大学中南病院健康治理中心伙同协办。来自中华医学会健康治理学分会、寰宇防控紧要慢病立异和会试点面容治理委员会、高质地职场健康治理先行试点责任委员会、湖北省卫生健康委员会、湖北省健康治理学会的忖度带领，健康治理限制盛名人人学者，机关致密东谈主，企奇迹单元致密东谈主，健康治理中心代表等觉得约400东谈主参会。

　　湖北省卫生健康委员会原党构成员、副主任，一级查看员柳东如，湖北省卫生健康委员会作事健康处副处长陈松，中华医学会健康治理学分会副主任委员、武汉大学东谈主民病院健康治理中心学科带头东谈主唐世琪教化，中华医学会健康治理学分会常委兼通告长、寰宇防控紧要慢病立异和会试点面容通告长、高质地职场健康治理先行试点责任委员会通告长王占山教化，好意思年健康首创东谈主、董事长俞熔，中华医学会健康治理学分会常委、空军军医大学原副校长苏景宽教化，中华医学会健康治理学会常委、华中科技大学同济医学院从属同济病院健康治理中心主任吕永曼教化，中国疾病留神限度中心慢病中心要点慢病防控室主任王宝华教化，寰宇防控紧要慢病立异和会试点面容推行组致密东谈主、高质地职场健康治理先行试点责任组组长徐烨主任、好意思年健康医疗治理中心总司理、好意思国微软全球认证预备机软件人人、数据库人人秦建增等近20位人人、带领驾临大会。此外，好意思年健康组织了旗下好意思年大健康、慈铭体检、慈铭奥亚、好意思兆健康四大品牌的以东风汽车集团、宝武集团武汉钢铁公司、湖北长江出书集团为代表的156家客户代表参会。 

　　各人围绕职场健康治理的责任决策、圭臬轨范及实施旅途等进行培训和探讨，这次培训有助于精确把捏职场健康治理的中枢，制定出行之有用的决策，升迁试点责任遵守，为推论筑牢根基，助力健康中国修复。

　　湖北省卫生健康委员会原党构成员、副主任柳东如，中华医学会健康治理学分会副主任委员唐世琪教化致接待辞

　　大会现场，湖北省卫生健康委员会原党构成员、副主任，一级查看员柳东如发表致辞，柳东如主任最初对大会的召开示意强烈的祈福，对诸君到场人人、嘉宾示意强烈的接待。柳东如指出：“本年召开的二十届三中全会已明确忽视实施健康中国战术，标明我党对健康问题的意识达到了一个新的高度，湖北省高度可爱健康治理责任，并取得了显耀奏效，浮现出一无数健康企业修复单元。这次培训会在此举办，既是对我省前期责任的充分确定，更是条款咱们伙同部门监管，将忖度政策编削为内容行动，深入探索相宜各种实施环境的健康治理时势。”

　　大会现场，中华医学会健康治理学分会副主任委员、武汉大学东谈主民病院健康治理中心学科带头东谈主唐世琪教化在致辞中示意，高质地职场健康治理先行试点面容组经受武汉当作培训会的首站，绝非无意。武汉承载着安然的历史文化，又飘溢着当代立异的活力气味，咱们要在这里为职场健康治理探索新旅途，开启新征途。唐世琪教化强调：“通过这次培训，要大概精确细察忖度问题，打造立异策略决策，切实升迁试点责任效率。”终末，唐世琪教化代表湖北省监督治理协会、湖北省健康体检机构中心对本次会议的胜仗召开示意强烈的祈福，对企业代清楚意真挚的感谢和强烈的接待。

　　王占山通告长证明《高质地职场健康治理先行试点责任决策》

　　大会现场，王占山通告长对《高质地职场健康治理先行试点责任决策》进行了精通的解读与证明。

　　王占山通告长先容示意，中国事全球独一把 “留神为主，防治伙同”当作国度战术高度忽视的国度。在国度“留神为主”政策目的的指导下，“高质地职场健康治理先行试点”由中华医学会健康治理学分会、中国疾病留神限度中心慢病中心、东谈主民网·东谈主民健康、《健康中国不雅察》杂志等单元发起实施，报告启动于2024年2月，旨在进一步鼓励“寰宇防控紧要慢病立异和会试点面容”的落地实施。发起单元证据新时期健康卫生政策条款，以学术和表面为先导，凝华起寰宇人人之“才略”，鉴戒国表里职场健康治理告捷作念法，按照“主动健康、健康第一背负东谈主”的核表情念，共同编制了《高质地职场健康治理先行试点责任决策》。决策围绕企奇迹单元以主动健康为中心、医疗合作机构以健康医学为中心，科学构建“职场健康四级架构体系”，分为零级、一级（推行主体为机关、企奇迹单元），二级（合作医疗机构），三级（其他合作机构）这四级架构，通过与企奇迹单元共建分享数智化管事平台，完褂讪施旅途、修复轨范、质控体系和评价圭臬等责任条款，探索相宜我国国情的职场健康治理时势，打造可落地、可连接、可推论的示范样板，连接鼓励高质地职场健康治理先行试点责任。

　　王占山通告长强调，健康企业促进企业高质地、连接发展，是健康中国战术的热切落地撑持和旅途。他进一步阐释了健康企业与职场健康治理的关系包括三方面的内容，即第一、健康企业的中枢内容即是健康治理和管事水平，第二、健康治理和管事水平体现即是高质地职场健康治理，第三、高质地职场健康治理是健康企业的热切接洽和效果推论。他指出，企业修复与个东谈主健康和洽发展体咫尺两方面，第一、通过责任场面提供健康治理管事，欢乐职工健康新需求；第二、培养主动健康，共担健康背负的职场重生态。

　　王占山通告长还指出，《高质地职场健康治理先行试点责任决策》的“六大原则”是：杰出要点、分步实施、简捷易行、提质升级、效果可评、职工散漫。要点责任包括两方面，即：第一、健康生存面容和行为：膂力行为、膳食养分、表情均衡、戒烟限酒、饱和寝息；第二、可防可控的热切病因治理：体重、血压、血糖、血脂（低密度脂卵白）等。

　　终末，王占山通告长忽视了殷殷盼望，但愿各企奇迹单元提高主动健康治理才智，共同承担健康主体背负，让每一个机关、企奇迹单元的责任者齐能感受到得到感、幸福感和安全感！ 

　　俞熔董事长发表“ 科技立异赋能职场健康治理”主旨演讲

　　大会现场，好意思年健康首创东谈主、董事长俞熔发表了主题为“科技立异赋能职场健康治理”的主旨演讲，向与会者分享了好意思年助力高质地职场健康处治决策。

　　最初，俞熔董事长理解了面前数智化职场健康治理的市集趋势。俞熔示意，面前职场健康治理至关热切，从全球边界来看，企业对职工健康可爱进程束缚升迁，职场健康和企业经济效益关联度越来越高。我国正积极鼓励健康企业修复，饱读吹企业参与买卖健康保障及多种体式的补充保障，促进健康治理与保障的和会，发展健康治理组织等新式组织体式。同期，职场健康治理趋势正从调养转向留神，真贵个性化、数字化，涵盖职工全人命周期的健康慈祥，这将有用升迁职工的责任效率和幸福感，镌汰企业资本，增强企业竞争力。面前，数字化科技正引颈职场健康治理时势立异，线上化、大数据、AI工夫协同，将为职场健康管事带来立异打破。数字化和东谈主工智能极大可能会潜入改变企业健康治理，以AI工夫赋能升迁企业健康治理的效率是昔日的明确趋势，自2025年起职场健康治理将迈入簇新的阶段。

　　其次，俞熔分享了好意思年健康连年来在立异居品和数智健管限制的效率与发达。俞熔示意，连年来，好意思年健康在数智AI工夫与医疗管事的深度和会和立异利用方面束缚探索，连接打造了一系列高质地的“专精特新”居品，包括：脑融会遏制风险AI早筛“脑睿佳”、AI评估肺结节“肺结宁”、AI模子识别病变“胶囊胃镜机器东谈主”、AI识别索求预备钙化情况“冠脉钙化积分”、AI眼底影相分析、多学科人人和洽诊疗“AI-MDT健康治理系统”、智能开荒+AI模子“中医智能体检”、“AI量化评估+健康侵扰”肝健康治理、AI赋能智能血糖治理“智能血糖居品”、基因检测、一站式企业数智化表情关爱管事“表情健康居品”等。此外，2024年好意思年健康还推出洋内首款健康治理AI机器东谈主“健康小好意思”，迈出了全地点全人命周期数智化健康治理的重要一步，开启了数智健康管家时期。2025年，好意思年健康行将推出“血管健康评估居品”，将常见的心血管评估检查雷同为集提供“泛血管健康筛查”、“血管健康指数评估”以及“血管健康治理、侵扰和调养”于一体的详细管事。

　　俞熔强调，好意思年健康咫尺正从专科体检运行，由立异居品和数智健管加持，任重道远完毕个性化职场健康治理！ 好意思年健康将依托以“健康小好意思”私东谈主AI健康治理师为代表的立异居品，借助数字化、智能化的束缚迭代赋能，完毕对职场东谈主群的个性化健康治理，唤起职工对健康治理的敬爱，提高企业干与产出的散漫度，赋能职场健康治理效率和效果的显耀升迁。

　　随后，俞熔证明了好意思年健康助力高质地职场健康的处治决策。俞熔示意，好意思年健康多年来积极鼓励我国职场健康治理管事，提供包括健康科普、重疾筛查、个性化定制、慢病治理、健康保障等一站式企业健康管衔接决决策，遮掩了早防、早筛、早治等身手，酿成了全地点、全人命周期的企业健管管事的闭环。本年11月，好意思年健康全面启动“高质地职场健康先行试点责任”，在由中华医学会、中华医学会健康治理学分会主持的“第十七届健康办奇迹大会暨中华医学会第十五次健康治理学学术会议” 健康办奇迹分论坛上发布了“共建分享高质地职场健康治理”宣言。俞熔强调，个体化定制、立异居品、健康治理、健康保障、资源配套（含表情健康诱导、健康小屋、云尔医疗、就医绿色通谈）是高质地职场健康治理的“五大重要要素”。

　　俞熔示意，好意思年健康针对《高质地职场健康治理先行试点责任决策》中的“职场健康四级架构体系”中的每一级齐制定了相应的健康治理步伐。最初，零级的责任要点是健康教培，好意思年健康可证据单元健康治理责任需求，伙同单元的体检卓绝高发接洽及常见疾病，开展主题健康讲座；一级的责任要点是健康风险身分担理，含血糖/痴肥/脂肪肝的监测和全地点、个性化治理，乳腺宫颈筛查，在企业内修复表情健康治理中心，完毕身心一体化的健康治理管事、寝息及压力治理管事、身心疾病及MUS康复调养等管事，以及修复企业智能健康小屋和云医务室，企业智能健康小屋当作健康企业修复的热切构成部分，不仅提供了一个通俗的健康监测和治理平台，还通过科技赋能，能完毕对职工健康状态的实时追踪和分析；二级的责任要点包括AI赋能优化职场个性化体检优化团检管事品性，健康体检分设普检区、VIP检区以及SVIP检区等不同检区欢乐企业多元化需求，个性化高危专病筛查，心脑血管、代谢性疾病、慢性呼吸疾病、癌症四大慢病健康全遮掩，提供肺健康治理管事包、血糖治理管事包、脂肪肝健康治理管事包，以及为弘大团体单元客户，提供健康类专题讲座、诊疗管事、中医养生、表情健康等多元健康治理管事；三级是构建完备的医疗详细后盾体系和践行“健康治理+保障”立异和会，医疗详细后盾体系管事包括线上通过三甲病院云尔医疗、互联网病院等酿成智能化管事平台，线下不如期举办人人现场商讨和坐诊行为，针对常见慢病特邀人人名医免费为职工提供商讨，无需病院抢号排号，检后第一时候构兵人人资源，为弘大客户树立“从检到医”的健康闭环。

　　俞熔进一步讲述了好意思年健康落地鼓励高质地职场健康治理责任的下一步具体筹划，包括六方面内容，第一、加强“健康体检+健康治理+买卖健康险”的和会，提供一站式处治决策；第二、基于企业性情和大数据分析，为企业和职场东谈主群提供科学化、个性化的健康体检决策；第三、以学科修复为基础，提供竞争力和互异化的体检立异筛查居品，如肺结宁、脑睿佳、胶囊胃镜等；第四、以“健康小好意思”平台为工夫基座，搭建新工夫赋能的数智化健康治理管事平台和职场东谈主群C端利用，完毕动态健康数据监测和追踪，一东谈主一策的健康治理决策和健康跟随；第五、在专项健康治理管事包，加强肺健康治理、智能血糖治理、脂肪肝治理、表情健康管事的利用；第六、修复减重门诊和中医门诊，搭建智能健康小屋，加强线下多元化健康治理场景赋能。

　　终末，俞熔追究谈，好意思年健康将剿袭“体检两小时，管事365 天”的理念，看守职场东谈主的人命健康！依托数字化、智能化工夫，束缚立异居品与管事，为职场东谈主群提供个性化的全地点全人命周期数字健康治理决策，推动职场健康治理奇迹的发展，助力企业和职工完毕健康与发展的双赢！

　　好意思年医疗治理中心总司理秦建增发表“职场东谈主群血糖健康状态与高质地治理新时势” 主旨演讲

　　大会现场，好意思年健康医疗治理中心总司理秦建增发表了主题为“职场东谈主群血糖健康状态与高质地治理新时势”的主旨演讲。秦建増示意，我国事糖尿病大国，据国外糖尿病定约（IDF）数据，2021年中国成东谈主（20-79岁）糖尿病患病东谈主数为1.4亿。国度卫健委发布的《高血压等慢性病养分和通顺指导原则（2024年版）》中数据骄矜，中国糖尿病前期患病率（ADA圭臬）高达35.2%。此外，我国血糖治理近况还存在控糖决策单一、针对性不彊、允从性差等问题。

　　针对以上痛点，秦建增示意，好意思年健康与中国工程院院士、上海市糖尿病研究所长处贾伟平院士团队合作，整合两边上风资源，伙同推出“高质地血糖治理新时势”，即证据《国度下层糖尿病防治治理指南》条款，组建“三师共管”团队（含大夫、养分师、通顺指导师），即伙同AI智能慢病治理系统，完毕了从血糖筛查、控糖治理到逆糖侵扰的血糖治理全历程处治决策，切实匡助方向东谈主群通过平稳控糖、科学逆糖，重塑健康生存面容等，辩别糖尿病偏激并发症困扰。好意思年“高质地血糖治理新时势”包括“四方面的要素”和“五大立异上风”，“四方面的要素”包括：第一、面向健康东谈主群、高危东谈主群、糖前东谈主群、2型糖尿病可侵扰东谈主群及2型糖尿病待转诊东谈主群等不同东谈主群，提供基于贾伟平院士团队巨擘决策的血糖分层筛查新时势；第二、提供从单次血糖检测到连接血糖监测的血糖监测新时势；第三、提供由“糖豆”AI专管师24小时跟随的跟随式治理新时势；第四、提供自然有机抗性淀粉膳食侵扰的绿色健管新时势。“五大立异上风包括”：第一、巨擘人人协同制定控糖决策；第二、AI智能多学科个性化血糖治理；第三、“三师共管”，多学科健管团队；第四、好意思年系统数据联通血糖实时监测的一稔开荒；第五、AIGC控糖助手“糖豆”跟随式健康管事。

　　秦建增进一步指出，好意思年“高质地血糖治理新时势”构建起血糖治理全历程处治决策，遮掩检前、检中、检后各身手，决策包括：体检答谢解读、客户建档、胰岛功能现场检测、线下诊断邀约、线下定制侵扰决策、控糖效果追踪等契合客户需求的中枢场景。

　　终末，秦建增先容谈，好意思年“职场东谈主群高质地血糖健康治理新时势”具备“五位一体”的特征，包括“三大系列六大居品”。“五位一体”的特征即：第一、巨擘性，提供院士级专科血糖治理决策；第二、智能化，构建了AI智能血糖治理体系；第三、全面性，提供“三师共管”多学科健管团队的全面管事；第四、一语气性，全程CGM一语气血糖监测，血糖变化显然可见；第五、跟随式，AIGC控糖助手“糖豆”全程24小时跟随式健康治理。“三大系列六大居品”，第一是“深度评估”系列，提供2型糖尿病专项检测即胰岛功能检测和7天生存面容评估管事；第二是“控糖治理”系列，提供30天生存面容指导管事、15天养分版智能控糖管事和30天“三师共管”管事；第三是“逆糖侵扰”系列，提供为期90天的“三师共管”人人版的逆糖管事。

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背负裁剪：张倩 开云体育